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TRAVAILLER CHEZ COMGEST

Comgest promeut l'autonomie et l'initiative de ses collaborateurs. Cela constitue une source de motivation pour chaque employé, quelle que soit sa position, et reflète l'une des valeurs de notre partenariat. La contribution des collaborateurs ainsi que l'approche collaborative sont également des principes clés, que nous mettons en pratique lors de rencontres régulières avec tous les membres du personnel.

UNE EQUIPE INTERNATIONALE ET DIVERSIFIEE DE PROFESSIONNELS ENGAGES
Comgest est un groupe international et multiculturel de plus de 200 collaborateurs représentant plus de 30 nationalités, présent dans 12 pays à travers le monde. La diversité culturelle, d’expériences ou de compétences observée au sein de nos équipes est indispensable à notre succès et constitue selon nous un de nos principaux atouts. La parité est de mise chez Comgest : 46 % de femmes et 54 % d’hommes. Au sein des équipes d’investissement, 29 % des analystes/gérants sont des femmes.

Déclaration du Groupe Comgest en matière de Diversité et d’Inclusion

Comgest encourage la participation à des initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble du secteur.

Diversity Project: Une initiative interentreprises qui défend une culture plus inclusive au sein du secteur de l'investissement. Comgest est devenu membre en 2021 et cherche à apprendre de ses initiatives et à y contribuer de manière significative. 

Fondsfrauen: Le plus grand réseau de femmes germanophones pour l'avancement de carrière, la diversité et l'égalité des sexes dans l'industrie financière. Comgest a rejoint le réseau en 2021.


« Je suis convaincue que le partenariat inclusif qu'est Comgest offre l’espace aux femmes de révéler leur potentiel. »

Gérante de portefeuille et analyste spécialiste des actions européennes

UNE CULTURE DE PARTENARIAT
Nous adoptons une approche fondée sur le partenariat à long terme, que nous proposons non seulement à nos investisseurs mais également à nos collaborateurs.  Chez Comgest, nous nous efforçons d’identifier des professionnels qui partagent notre culture de partenariat et possèdent le potentiel pour devenir des contributeurs à long terme de notre activité. Notre équipe est composée d’individus expérimentés provenant d’horizons différents. Ils possèdent des parcours professionnels variés et des compétences complémentaires.

LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Notre capital est autant humain que financier. Notre objectif est de faire participer non seulement nos clients, mais aussi nos collaborateurs afin de maintenir un large partenariat. Nous encourageons le développement professionnel continu par le biais de formations adaptées aux besoins et au potentiel de chacun.

LA RESPONSABILITE
Nous sommes convaincus de l’importance de la responsabilité sociale et environnementale. Chez Comgest, elle est l’une des composantes essentielles de notre culture et de notre conduite professionnelle au quotidien. Intégrer les dimensions sociales et environnementales dans notre politique d’investissement responsable contribue à améliorer la société tout en renforçant la confiance de nos investisseurs et de l’ensemble de nos partenaires. 

L’ENGAGEMENT

Outre son activité de gestion d’actifs, le groupe Comgest est également engagé dans des activités philanthropiques au travers de sa fondation (The Comgest Foundation) qui soutient différents projets à vocation éducative, ou visant à aider les personnes handicapées ou démunies. Les collaborateurs de Comgest jouent le rôle « d’ambassadeurs » afin de sélectionner des projets potentiels et de suivre les progrès réalisés. 

 

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