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Fondée en 1985, Comgest est une société détenue à 100 % par ses fondateurs et salariés. Ce partnership de plus de 35 ans gère exclusivement des actions selon une approche sans contrainte « qualité et croissance » et appliquée à l’ensemble des marchés, développés et émergents.
Alexandre Narboni a rejoint Comgest en 2009, initialement au sein de l’équipe actions américaines puis dès 2018 au sein de l’équipe actions internationales, où il occupe les fonctions d’analyste et de gérant de portefeuille. Il est également membre du comité d’investissement du groupe Comgest.
Alexandre est également responsable du développement et de la supervision des stratégies Flex de Comgest, premiers véhicules d’investissement de la société à faire appel aux techniques de couverture dans le but de réduire la volatilité et drawdowns. Avant de rejoindre Comgest, Alexandre a travaillé à New York, d’abord à la Société Générale, à partir de 2005, dans la titrisation de prêts, puis chez HSBC, en tant qu’analyste hedge fund.
Alexandre est diplômé de l’ENSAE (École Nationale de la Statistique et de l’Administration Économique, Paris) et titulaire d’un Master en mathématiques financières de l’université Columbia.
Sébastien de Frouville a rejoint Comgest en juin 2012 comme responsable des relations auprès des investisseurs français, suisse francophone et luxembourgeois.
Sébastien a débuté sa carrière en 2004 au Crédit Agricole comme analyste crédit. En 2007, il est responsable des partenariats chez Keren Finance. Il devient directeur des partenariats pour Natixis Asset Management en 2011.
Il est diplômé de l’IPAG et a le CFA® délivré par l’Institut CFA®.
Nous sommes courageux et disciplinés avec pour objectif de délivrer une croissance durable.
Les fondations de Comgest reposent sur notre culture de partenariat à long terme. Nous pensons que l’implication personnelle de chacun nous permet d’aligner nos intérêts, nos responsabilités, nos risques et nos récompenses avec ceux de nos clients.
Nous sommes convaincus qu’une approche intégrant les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) contribue positivement à la croissance des entreprises sur le long terme.
Les titres de croissance tendent naturellement à afficher des valorisations élevées, à l’image de leur profil de bénéfices attrayant. Tant qu’elles sont en croissance, tout va bien. Mais un coup de frein imprévu peut être désastreux, les investisseurs devant revoir leurs attentes du tout au tout. En analysant le cas Tesco, ce white paper tente d’illustrer la manière dont les investisseurs à long terme peuvent repérer les signes d’un décrochage en approche afin de vendre à temps.
En tant qu'investisseurs "qualité-croissance", nous appliquons une approche d'investissement orientée vers le long terme, qui s'appuie sur la création de valeur fondamentale des entreprises, avec la croissance des bénéfices comme facteur déterminant du cours de bourse.
Le paradoxe de la croissance à long terme : par quel mécanisme de surperformance à long terme certaines catégories de valeurs de croissance pourraient-elles dépasser à plusieurs reprises les attentes du marché et voir leur valeur continuer à s'apprécier durablement ?
NOUS PENSONS, AGISSONS ET INVESTISSONS À L’ÉCHELLE MONDIALE
Les collaborateurs de Comgest sont sa force et l’humain est au cœur de son système de valeurs.
QUALITÉ ET CROISSANCE À LONG TERME
Nos portefeuilles sont composés d’un nombre restreint de sociétés « qualité et croissance ».