Über Comgest

Anlässlich des Weltfrauentages am 8. März hat e-fundresearch in der Branche nachgefragt, wie Fondsgesellschaften zur Geschlechter-Gleichberechtigung beitragen. Auch Thorben Pollitaras, Geschäftsführer von Comgest Deutschland, steht Rede und Antwort. Lesen Sie hier sein Statement: 

"Seit der Gründung von Comgest ist das Thema „Gender Diversity“ fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Unser Team besteht zur Zeit aus 200 Mitarbeitern aus über 30 Nationen. Diese Vielfalt mit ihren unterschiedlichen Perspektiven ist von grundlegender Bedeutung für den Erfolg von Comgest. Derzeit haben wir ein Verhältnis von 49% Frauen und 51% Männern. In den Investmentteams liegt der Frauenanteil bei 33%, was fast drei Mal so hoch ist wie im Branchendurchschnitt üblich (Ende 2022: 12 %, Quelle Citywire). Der niedrige Frauenanteil in der Branche liegt jedoch weniger an der Einstellung der Unternehmen, sondern daran, dass sich so wenig Frauen bewerben. Bei Comgest fördern wir deshalb den Einstieg von Frauen in die Finanzbranche, zum Beispiel durch unsere 6-monatigen Praktika, die breit ausgeschrieben werden. Sie haben sich im Laufe der Jahre als hervorragende Quelle für die Suche nach talentierten Kandidaten für das Investmentteam erwiesen. Einige unserer Portfoliomanagerinnen haben so ein Praktikum absolviert, bevor sie fest zu Comgest gekommen sind. Wir möchten die Gleichstellung von Frauen in der Finanzindustrie weiter unterstützen, und sind so 2021 dem Karrierenetzwerk Fondsfrauen beigetreten."

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