Über Comgest

Im Fondsmanagement sind viel mehr Männer als Frauen tätig – das ist schon lange bekannt, doch es ändert sich wenig. Im Interview mit DAS INVESTMENT schildert Comgest-Fondsmanagerin Denis Callioni ihre Beobachtungen und gibt eine Einschätzung, wer sich wohin bewegen müsste, um für mehr Ausgleich zu sorgen.

Folgende Fragen beantwortet die Fondsmanagerin im Beitrag:

• Frauen sind im Fondsmanagement immer noch unterrepräsentiert. Das ist schon lange bekannt, aber es ändert sich kaum etwas. Woran liegt das Ihrer Meinung nach?
• Eine Studie von Morningstar in Deutschland ergab, dass Frauen nicht nur seltener Fondsmanagerinnen sind, sondern im Durchschnitt auch kleinere Fonds verwalten. Können Sie das anhand Ihrer Beobachtungen bestätigen?
• Sind Sie im Laufe Ihrer Karriere mit besonderen Herausforderungen konfrontiert worden, die Ihre männlichen Kollegen nicht zu bewältigen hatten?
• Können auch die Arbeitgeber etwas dafür tun, dass in der Fondsbranche mehr Frauen in die Verantwortung kommen?
• Werden Ihrer Beobachtung nach die Einschätzungen von Frauen im Finanzsektor in gleichem Maße berücksichtigt wie die von Männern?
• Was muss geschehen, damit mehr Frauen an der Spitze von Fonds stehen?
• Was könnte das HR-Management konkret tun?
• Auch das Netzwerken gilt als entscheidend für den beruflichen Aufstieg. Haben Frauen dabei die gleichen Chancen wie Männer?
• Wie haben Sie es im Laufe Ihrer Karriere mit dem Netzwerken gehalten?
• Netzwerken klingt im Prinzip simpel. Aber wenn man damit erst neu starten möchte – welche Ansätze halten Sie für erfolgversprechend?
• Können auch die Arbeitgeber etwas dafür tun, dass sich ihre Mitarbeiterinnen aktiver vernetzen?

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